Hensoldt wächst — und braucht dafür das richtige Personal. Der Sensor- und Verteidigungsspezialist besetzt seinen Vorstand neu: Inka Tews übernimmt als Chief Human Resources Officer und soll die Personalstrategie in einer Phase steuern, in der Auftragsvolumen und Belegschaft gleichermaßen unter Druck stehen.
Profil mit Gewicht
Tews bringt mehr als 25 Jahre HR-Erfahrung in internationalen Technologieunternehmen mit. Zuletzt war sie als Senior Vice President Human Resources bei Infineon Technologies tätig, wo sie globale Personalfunktionen mit Schwerpunkt auf Business Partnering verantwortete. Ihre Expertise reicht von Organisationsentwicklung über Post-Merger-Integration bis hin zu Führungsaufgaben in Nordamerika. CEO Oliver Dörre betonte ausdrücklich die zentrale Rolle dieser Personalie für die laufende Wachstumsphase.
Wachstum braucht Struktur
Der Hintergrund ist konkret: Hensoldt verzeichnet einen hohen Auftragsbestand, ausgelöst durch strukturell steigende Verteidigungsbudgets und beschleunigte Beschaffungsprozesse in Europa. Ende April 2026 eröffnete das Unternehmen einen neuen Bürostandort in Ulm, der mehr als 400 Mitarbeitern Platz bietet und die Kapazitäten für Sensor- und Radarsysteme ausbauen soll. Wer so schnell skaliert, braucht eine Personalführung, die Strukturen schafft, bevor sie fehlen.
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Die Aktie notiert aktuell bei 78,68 Euro — ein Plus von rund 2,5 Prozent am heutigen Handelstag. Im Jahresverlauf liegt der Kurs mit knapp 3 Prozent im Plus, bewegt sich aber noch deutlich unterhalb des 52-Wochen-Hochs von 115,10 Euro.
Am 6. Mai 2026 veröffentlicht Hensoldt die Ergebnisse für das erste Quartal 2026, wenige Wochen später folgt die ordentliche Hauptversammlung am 22. Mai. Die Quartalszahlen dürften zeigen, ob das Wachstum auch in den Margen ankommt.
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