OMV krempelt die Vorstandsvergütung um. Auf der heutigen Hauptversammlung in Wien stimmen die Aktionäre über ein neues Modell ab, das ab 2026 greift. Der Konzern reagiert damit auf Druck von Investoren.
Die Änderung ist radikal. Bislang mussten Vorstände mindestens ein Drittel ihres Jahresbonus in OMV-Aktien investieren und drei Jahre sperren lassen. Diese Pflicht fällt weg. Künftig wird der kurzfristige Bonus vollständig in bar ausgezahlt.
Langfristige Vergütung bleibt aktienbasiert
Die langfristige Komponente läuft weiterhin über Aktien — allerdings ausschließlich über ein separates mehrjähriges Programm (LTIP). Parallel streicht OMV die „Change-of-Control“-Klausel. Bislang garantierte sie Vorständen im Falle eines Eigentümerwechsels eine beschleunigte Bonusauszahlung. Das ist Geschichte.
Auch die Haltevorgaben für eigene Aktien werden vereinheitlicht. Alle Vorstandsmitglieder müssen künftig OMV-Aktien im Wert eines vollen Jahresgrundgehalts besitzen. Für den Vorstandsvorsitz bedeutet das eine Halbierung der bisherigen Anforderung von 200 Prozent.
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Timing passt zum CEO-Wechsel
Das neue System startet 2026 — exakt zum geplanten Führungswechsel. Im September übernimmt Emma Delaney den Posten von CEO Alfred Stern. Die Neuausrichtung der Vergütung ist damit direkt an die neue Konzernspitze gekoppelt.
Neben der Vergütungspolitik steht heute die Gewinnverwendung für 2025 auf der Agenda. OMV schlägt eine Gesamtdividende von 4,40 Euro je Aktie vor: 3,15 Euro regulär, 1,25 Euro als Sonderdividende.
Aktie knapp unter Jahreshoch
Die OMV-Aktie notiert bei 63,20 Euro — nur knapp unter dem 52-Wochen-Hoch von 63,85 Euro. Seit Jahresbeginn legte der Titel um 31 Prozent zu. Der Abstand zum 200-Tage-Durchschnitt liegt bei 22 Prozent. Die Hauptversammlung findet zu einem Zeitpunkt statt, an dem der Kurs charttechnisch auf Höchststand läuft.
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