Nach wochenlangem Arbeitskampf mit mehr als 32.000 Streikenden steht die Deutsche Telekom heute vor einer Weichenstellung. Die ver.di-Tarifkommission entscheidet am 19. Juni 2026, ob sie das ausgehandelte Paket endgültig annimmt — und verschafft dem Konzern damit Planungssicherheit bei einem zentralen Kostenfaktor.

Was im Tarifpaket steckt

Das Ergebnis aus der vierten Verhandlungsrunde vom 26. und 27. Mai 2026 sieht gestaffelte Erhöhungen vor. Das „Zusätzliche Monatsentgelt“ steigt im August 2026 von 190 auf 340 Euro. Im Juli 2027 folgt der nächste Schritt auf 480 Euro. Im Juni 2028 erhöhen sich die Entgelttabellen um weitere 2,4 Prozent.

Am Ecklohn von rund 55.000 Euro jährlich entspricht das einer Gesamtsteigerung von 8,5 Prozent. In niedrigeren Einkommensgruppen wirkt die Erhöhung noch stärker.

Neu ist außerdem ein Mitgliederbonus. Wer am 28. Mai 2026 ver.di-Mitglied war, erhält einmalig 440 Euro. Bleibt man bis Ende 2028 dabei, kommen weitere 220 Euro hinzu. Betriebsbedingte Kündigungen schließt der Vertrag für die gesamte Laufzeit von 33 Monaten aus — bis 31. Dezember 2028. Die Tarifkommission hatte dem Paket einstimmig zugestimmt und die Annahme empfohlen.

Starke Zahlen, schwacher Kurs

Operativ läuft es beim Konzern gut. Im ersten Quartal 2026 wuchs der Umsatz organisch um 4,7 Prozent auf 29,9 Milliarden Euro. Das bereinigte EBITDA AL stieg um 7,5 Prozent auf 11,5 Milliarden Euro. Daraufhin hob das Management die Jahresziele an: Für 2026 peilt der Konzern ein bereinigtes EBITDA AL von rund 47,5 Milliarden Euro an und einen Free Cashflow AL von mehr als 19,8 Milliarden Euro.

An der Börse kommt das bislang nicht an. Die Aktie notiert bei 26,95 Euro — rund 21,5 Prozent unter dem Februar-Hoch von 34,35 Euro. Der RSI liegt bei 34,8 und nähert sich damit dem überverkauften Bereich.

Ein positives Votum der Tarifkommission beseitigt zumindest einen Unsicherheitsfaktor. Lehnt die Kommission das Paket ab, müsste die Telekom die Verhandlungen neu aufnehmen — und hätte auf der Kostenseite erneut offene Flanken.