Evotec hat auf der Hauptversammlung vom 11. Juni einen neuen Performance Share Plan beschlossen. Das klingt nach Routine — ist es aber nicht ganz. Ein nennenswerter Minderheitsblock stimmte dagegen, und die Aktie notiert weiterhin tief im Minus.

Neuer Aktienplan mit Gegenwind

Der Performance Share Plan 2026 passierte die Abstimmung mit 78,87 % Zustimmung. Rund 21 % der gültig abgegebenen Stimmen votierten dagegen. Der Plan schafft bedingtes Kapital für Bezugsrechte an Vorstandsmitglieder, Führungskräfte und Manager verbundener Unternehmen. Zugleich stellt Evotec die bisherigen Share Performance Programme aus 2015 und 2017 ein.

Die Gegenstimmen sind kein Zufallsrauschen. Sie spiegeln eine bekannte Spannung wider: Aktienbasierte Vergütung bedeutet potenzielle Verwässerung — und das trifft Aktionäre, die seit Monaten fallende Kurse sehen.

Vergütungssystem mit höherem Widerstand

Enger war die Abstimmung beim überarbeiteten Vorstandsvergütungssystem. Es erhielt nur 65,71 % Ja-Stimmen. Mehr als ein Drittel der Aktionäre lehnte es ab. Das zeigt: Der neue Aktienplan genießt mehr Rückhalt als das dahinterliegende Vergütungskonzept.

Insgesamt waren 43,10 % des Grundkapitals auf der Hauptversammlung vertreten. Alle Tagesordnungspunkte wurden angenommen.

Kurs bleibt unter Druck

Die Abstimmungsergebnisse allein erklären die Kursschwäche nicht. Evotec schloss am Freitag bei 4,80 Euro — rund 36 % unter dem Niveau vor zwölf Monaten. Seit Jahresbeginn beträgt das Minus 13,45 %. Der Abstand zum 200-Tage-Durchschnitt von 5,61 Euro liegt bei minus 14 %.

Im Hintergrund läuft die Transformation namens Horizon. Im ersten Quartal 2026 buchte Evotec Restrukturierungsrückstellungen von 75 Mio. Euro. Das Programm ist laut Unternehmensangaben von der Planungsphase in die aktive Umsetzung übergegangen.

Die nächsten Fixpunkte: die BIO International Convention vom 22. bis 25. Juni sowie der Halbjahresbericht am 13. August 2026. Dann wird sich zeigen, ob Kostensenkungen und operative Stabilisierung messbare Spuren hinterlassen.