Die Schonfrist für tausende ehemalige Credit-Suisse-Mitarbeiter endet heute. Mit dem Versand der ersten offiziellen Kündigungsschreiben zum Quartalsende macht die UBS Ernst bei der Bereinigung ihrer Doppelstrukturen. Dieser Schritt markiert eine neue Phase im langwierigen Integrationsprozess der einstigen Konkurrentin.
IT-Migration macht Mitarbeiter überflüssig
Der aktuelle Stellenabbau trifft vor allem die Bereiche IT, Backoffice und Operations. Dass die Bank nun so konsequent durchgreift, hat einen technischen Hintergrund: Am 18. März 2026 schloss das Institut die Migration der Schweizer Kundenstammdaten erfolgreich ab. Die Datenflüsse wurden vollständig in die UBS-Infrastruktur überführt.
Damit ist die IT-Plattform der Credit Suisse faktisch am Ende ihrer Betriebslaufzeit angekommen. Da die Systeme nun sukzessive deaktiviert werden, entfällt der Bedarf an den bisherigen Personalstrukturen zur Wartung und Verwaltung dieser Altlasten. Betroffen sind Standorte in der Schweiz, die Entlassungen sind jedoch Teil eines globalen Programms.
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Milliardenschwere Synergieziele
Die Bank verfolgt einen klaren Sparkurs. Bis Ende 2026 sollen die jährlichen Kosten um insgesamt rund 13,5 Milliarden US-Dollar sinken. Um dieses Ziel zu erreichen, ist eine massive Verkleinerung des kombinierten Konzerns notwendig. Die internen Planungen sehen vor, die Belegschaft bis zum Abschluss der Integration auf etwa 85.000 Vollzeitstellen zu reduzieren.
Zwar wurden operative Meilensteine wie die Kundenmigration in der Schweiz und die rechtliche Zusammenführung in den USA bereits erreicht, dennoch bleibt die Aufarbeitung komplex. Altlasten aus früheren Rechtsstreitigkeiten der Credit Suisse bilden weiterhin einen schwierigen Hintergrund für die laufenden Maßnahmen.
Die UBS strebt an, die Integration bis zum Jahresende 2026 substanziell abzuschließen. Für den Markterfolg bleibt dabei die Reduzierung der Kosten-Ertrags-Quote die entscheidende Kennzahl, an der sich das Management messen lassen muss.
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